Seit 2016 sind wir als „Ausgezeichnet Familienfreundlich“ zertifiziert und führen dieses Siegel mit der aktuellen Re-Zertifizierung weiter fort.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein zentrales Anliegen unserer Unternehmenskultur. Über die vergangenen Jahre haben wir schon einiges etablieren können: Regelmäßige Kinderferienbetreuung, ein Eltern-Kind Büro und Spielboxen, Zeitwertkonten sowie mobiles und flexibles Arbeiten, Infoveranstaltungen und das Angebot der Essensmitnahme aus der Kantine.
Mittlerweile geht es aber auch um einen weiteren Familienbegriff, also nicht nur um die Vereinbarkeit von Familien mit Kindern, sondern auch um die Pflege eigener Angehöriger oder auch von Freund*innen und Bekannten mit langfristiger Verantwortungsübernahme. In diesem Bereich können auch die bisher eingeführten Angebote die Vereinbarkeit stärken. Doch es gibt immer Raum für Verbesserungen.
Im Rahmen eines Workshops im November 2024 haben Kolleg*innen aus verschiedenen Bereichen, Hierarchien und Aufgabenfeldern diskutiert, welche weiteren Handlungsfelder wir noch erschließen können. Dabei wurden mehrere Schwerpunkte identifiziert. Einer davon: die Weiterentwicklung des bisherigen Informationsangebots im Bereich Pflege - dafür setzen wir uns als Unternehmen jetzt ein.