06. November 2019

Perspektivisch: Richtig qualifizieren!

hanseWasser fördert individuell und bedarfsgerecht

Grundvoraussetzung für eine hohe Mitarbeiter*innenbindung sind attraktive Arbeitsplätze und eine positive Unternehmenskultur. Beides ist untrennbar mit den Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter*innen verbunden.

News Geschäftsbericht Personal Personalentwicklung Mitarbeiter Qualifikation Weiterbildung

Wir setzen sowohl auf ein internes und zentral organisiertes Seminar- bzw. Schulungsangebot sowie auf externe Schulungen oder Coachings. Auch Teamschulungen oder Workshops werden angeboten und unterstützt. Dabei fördern wir nachhaltig - und zwar immer individuell und bedarfsgerecht, egal ob jung oder erfahren, von der Führungskraft bis zur Fachkraft.

Perspektiven geben

Um unseren Mitarbeiter*innen auch langfristig eine Perspektive bei uns zu ermöglichen unterstützen wir auch mehrjährige Weiterbildungen oder Entwicklungsprogramme. Hierfür fördern wir die Absolvierungen von Meister- oder Technikerschule, Fachkraftqualifizierungen, die Teilnahme an einem berufsbegleitenden Studium oder Ähnliches.


Mehr zu unseren Zukunftsthemen finden Sie in unserem Geschäftsbericht 2018.

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